Cara Menemukan Karyawan di LinkedIn: Gratis, Premium & Perekrut

LinkedIn adalah situs web media sosial yang dibangun di sekitar jaringan profesional penggunanya. Individu dapat terhubung dengan kolega saat ini dan mantan, bergabung dengan grup industri, dan mencari serta melamar pekerjaan dengan bisnis di platform. Dan sebagai bisnis kecil, Anda dapat memanfaatkan platform untuk menemukan karyawan Anda berikutnya dari kumpulan kandidat.

Selama proses perekrutan, Anda akan ingin melacak korespondensi, wawancara, dan catatan Anda dengan sistem pelacakan pelamar. Freshteam adalah mitra LinkedIn yang memungkinkan Anda memposting lowongan pekerjaan di situs secara gratis. Pelamar kemudian diimpor langsung ke Freshteam sehingga Anda dapat menjadwalkan wawancara video, menyimpan informasi resume, berkolaborasi dengan tim perekrutan Anda, dan mengirim tawaran pekerjaan semuanya di satu tempat. Klik di sini untuk memulai akun gratis.

Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana memanfaatkan LinkedIn untuk menemukan karyawan Anda berikutnya.

Usaha kecil dapat menggunakan LinkedIn untuk merekrut karyawan mereka berikutnya dengan beberapa cara berbeda, tergantung pada tingkat layanan yang mereka ikuti. Layanan dasar gratis memungkinkan Anda untuk menghubungi pengguna yang berada dalam jaringan koneksi profesional Anda. Premium dan Perekrut menambahkan fitur tambahan, seperti LinkedIn InMail, yang memperluas kumpulan kandidat yang dapat Anda hubungi dan bagaimana Anda dapat menghubungi mereka.

Paket Premium dan Perekrut LinkedIn menawarkan beberapa fitur tambahan, yang akan kita bahas di bawah ini. Namun, ada beberapa langkah yang bisa Anda ambil dengan paket gratis mereka terlebih dahulu. Berikut adalah beberapa tips umum yang dapat membantu Anda dalam mencari karyawan berikutnya, terlepas dari rencana LinkedIn mana Anda berlangganan.

Cara Menggunakan Paket Gratis LinkedIn untuk Menemukan Calon Ideal Anda

Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mencari dan mengejar kandidat ideal Anda, bahkan jika mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

Bangun Halaman Profil Perusahaan Anda

Sebelum Anda menjangkau siapa pun, langkah pertama Anda adalah membangun halaman profil perusahaan Anda sendiri. Ada dua alasan utama untuk ini:

  • Menghadirkan wajah profesional untuk bisnis Anda akan membuatnya lebih menarik bagi kandidat potensial
  • Membangun profil yang kaya kata kunci akan memudahkan calon kandidat menemukan Anda

Juga ingat bahwa itu tidak cukup hanya untuk membangun halaman Anda - Anda harus tetap memperbaruinya juga. Pastikan lokasi bisnis Anda, informasi kontak, dan semua posting pekerjaan saat ini terkini. Juga, pertimbangkan untuk menyoroti pekerjaan sebelumnya yang Anda banggakan.

Beth Granger dari Beth Granger Consulting menyarankan agar Anda berinvestasi dalam latar belakang foto khusus untuk profil bisnis Anda. Dia berkata, “ruang itu seperti papan reklame dan mengapa membuangnya?” Begini tampilannya:

Gunakan latar belakang di LinkedIn untuk membantu mempromosikan merek pekerjaan Anda

Terhubung dengan Mantan dan Kolega Saat Ini

Kirim undangan untuk terhubung dengan siapa pun yang pernah bekerja sama dengan Anda di masa lalu atau sekarang, terutama yang sudah Anda kembangkan hubungan positifnya. Karena LinkedIn mengandalkan koneksi dalam jaringan Anda, mengembangkan jaringan Anda harus menjadi langkah pertama Anda dalam mencari karyawan baru. Koneksi ini dapat memperkenalkan Anda kepada pencari kerja yang mereka kenal, atau Anda mungkin menemukan bahwa seorang mantan rekan kerja sedang mencari peluang baru.

Personalisasikan Undangan Anda

Jadi, bagaimana Anda menghubungi mereka yang belum Anda temui tetapi ingin Anda temui, seperti kandidat pekerjaan atau pekerja lepas yang ingin Anda pekerjakan? LinkedIn memungkinkan Anda hingga 300 karakter untuk digunakan dalam permintaan undangan koneksi Anda untuk membagikan siapa Anda dan mengapa Anda ingin terhubung. Karena itu, kami sarankan Anda mempersonalisasi undangan Anda. Lalu kirimkan dan harapan mereka menerima.

Cicipi undangan khusus

Cari Calon Menggunakan Kata Kunci

Temukan kandidat hebat bahkan jika mereka belum melamar pekerjaan Anda. Calon yang tepat mungkin kehilangan melihat iklan pekerjaan Anda di situs posting pekerjaan, atau mereka mungkin tidak secara aktif mencari pekerjaan baru saat ini. Mungkin mereka akan tertarik jika peluang yang tepat muncul? Anggota LinkedIn dapat memilih ya pada opsi mencari pekerjaan di bawah privasi dalam pengaturan akun mereka untuk memberi tahu perekrut bahwa mereka terbuka untuk pekerjaan baru.

Jajak pendapat Gallup menunjukkan bahwa 51% orang sedang mempertimbangkan pekerjaan lain. Ini disebut sebagai kandidat pekerjaan pasif - yaitu, mereka mungkin menginginkan pekerjaan baru, tetapi mereka belum mulai mencari pekerjaan. Itu berarti Anda mendapat peluang 50/50 itu apa saja profesional yang Anda hubungi di LinkedIn mungkin terbuka untuk peluang yang baik.

Setelah Anda mengidentifikasi kandidat potensial, periksa profil mereka untuk mengetahui apakah Anda memiliki koneksi yang sama. Jika ya, hubungi koneksi itu dan minta mereka memperkenalkan Anda. Ini tidak hanya akan membuat Anda berhubungan dengan kandidat, tetapi koneksi yang Anda miliki bersama dapat memvalidasi reputasi bisnis Anda. Di bawah ini Anda dapat melihat data dari RecruitLoop yang menunjukkan kandidat pekerjaan apa yang ingin Anda ketahui.

Apa yang ingin diketahui kandidat
Sumber: RecruitLoop

Anda dapat mencari kandidat berdasarkan keahlian, jabatan, pengusaha sebelumnya di industri Anda, atau hampir semua kata kunci lain yang mungkin dimiliki kandidat di profil mereka.

Temui Kandidat di Grup LinkedIn mereka

Jika Anda mencari manajer proyek, perwakilan SDM, atau guru media sosial, yang terbaik dari mereka kemungkinan adalah anggota aktif dalam kelompok industri terkait. Beberapa dari administrator grup itu mungkin senang Anda bergabung sebagai calon anggota grup yang potensial. Meskipun mungkin terasa seperti menguntit, Anda dapat membaca posting mereka, mempertimbangkan percakapan mereka, dan menghubungi orang-orang yang Anda rasa mungkin merupakan tambahan yang baik untuk tim Anda. Ada pemahaman yang tersirat bahwa ini akan terjadi mengingat LinkedIn terutama adalah alat jaringan.

Grup LinkedIn adalah tempat Anda menemukan pemimpin yang berpikir, pekerja yang tersedia, dan orang-orang yang dapat membantu Anda membangun jaringan untuk menemukan karyawan Anda berikutnya. Tentu saja, LinkedIn memiliki banyak fitur lain yang tidak kami bahas dalam artikel ini, seperti alat gaji mereka, tetapi Grup adalah fitur yang bagus untuk mulai digunakan.

Grup gratis, dan merupakan salah satu dari banyak penawaran produk bisnis LinkedIn

Misalnya, jika Anda mencari pakar pemasaran, bergabunglah dengan grup seperti Social Media Today; atau jika Anda mencari manajer proyek, coba bergabung dengan Jaringan Project Manager (PM). Ini sederhana seperti mengetik jenis industri, seperti 'teknik,' atau jenis pekerjaan, seperti 'manajer proyek' ke dalam kotak pencarian dan kemudian memilih Grup seperti yang ditunjukkan di bawah ini.

Berikut screenshot yang menunjukkan cara mencari dan menemukan grup untuk bergabung di LinkedIn

Karyawan Anda Saat Ini adalah Advokat Terbaik Anda

Pertimbangkan meminta karyawan Anda untuk mengaktifkan jaringan mereka saat ini dengan memposting informasi positif tentang Anda dan perusahaan Anda di profil mereka. Sekitar setengahnya akan dengan senang hati melakukannya menurut Glassdoor.

Mengapa meminta karyawan dan bukan Anda atau SDM untuk berbagi informasi perusahaan? Karena penelitian dari Glassdoor menunjukkan bahwa calon karyawan cenderung mempercayai orang-orang yang bekerja di perusahaan Anda daripada tim eksekutifnya. Dan jika orang-orang itu juga anggota keluarga, maka itu membuat mereka sangat bisa dipercaya. Meminta karyawan yang paling bersemangat untuk mempromosikan perusahaan Anda di LinkedIn mungkin terbukti lebih berhasil daripada hanya memasang iklan pekerjaan.

Sumber: Glassdoor

Jika Anda tidak meminta karyawan untuk mengambil tindakan positif, mereka mungkin tidak akan melakukannya. Dalam sebuah artikel 2014, Weber Shandwick melaporkan bahwa 39% karyawan telah berbagi pujian positif tentang majikan mereka, tetapi hanya 33% dari pengusaha yang secara aktif mendorong karyawan untuk melakukannya. Ketika pengusaha mendorong karyawan untuk mempromosikan perusahaan di media sosial, ada peningkatan 50% dalam pembagian sosial oleh karyawan. Glassdoor melaporkan manfaat tambahan ini.

Sumber: Glassdoor

LinkedIn adalah tempat yang tepat bagi karyawan untuk membagikan umpan balik positif mereka tentang Anda dan perusahaan Anda dan bisa menjadi pembuat perbedaan dalam kemampuan bisnis Anda untuk menarik bakat-bakat top.

Gunakan LinkedIn untuk Mendukung Upaya Perekrutan Anda Lainnya

Anda mungkin sudah memposting pekerjaan di situs pencarian pekerjaan gratis seperti Memang atau situs iklan pekerjaan berbayar seperti ZipRecruiter, jadi gunakan LinkedIn untuk melakukan riset pada setiap kandidat pekerjaan yang telah melamar. LinkedIn dapat membantu Anda menentukan pelamar mana yang benar-benar berpengalaman berdasarkan profil mereka versus mereka yang hanya mengejek resume yang terdengar hebat. Tentu saja, tidak semua orang memperbarui profil mereka, jadi anggap saja LinkedIn hanya satu sumber data. Anda juga dapat menggunakan LinkedIn InMail, fitur LinkedIn Premium, untuk menghubungi mantan atasan mereka, rekan kerja, atau orang lain yang telah meninggalkan umpan balik positif pada profil mereka.

Berikut beberapa wawasan tambahan dari pakar media sosial, Dr. Andrew Selepak:

“Karena LinkedIn Premium memungkinkan pengguna untuk terhubung dengan orang lain di luar lingkaran profesional langsung mereka, itu memungkinkan perusahaan untuk merekrut, dan memungkinkan individu untuk terhubung dengan orang lain di bidang mereka. Penting untuk menggunakan ini untuk keuntungan Anda ketika mencoba membangun jaringan atau merekrut ... Orang-orang berganti karier akhir-akhir ini, dan LinkedIn menawarkan cara yang bagus untuk tetap berhubungan dengan mereka yang berganti pekerjaan dan informasi kontak, atau untuk membuat koneksi yang dapat bermanfaat bagi kedua belah pihak. "- Andrew Selepak, PhD, Universitas Florida

LinkedIn menawarkan beberapa paket berlangganan. Misalnya, memutakhirkan paket Anda ke LinkedIn Premium akan membuka kunci fitur berharga - InMail. InMail adalah alat perpesanan LinkedIn, yang memungkinkan pelanggan Premium mengirim pesan ke pengguna yang belum terhubung. Jika Anda menemukan kandidat yang ingin Anda kejar, tetapi Anda tidak berbagi koneksi untuk memperkenalkan Anda, maka InMail akan memungkinkan Anda menjangkau mereka.

LinkedIn menawarkan tingkat layanan tambahan untuk bisnis yang ingin merekrut karyawan baru: LinkedIn Recruiter. Namun, untuk sebagian besar bisnis kecil, kami merekomendasikan LinkedIn Premium. Ia menawarkan fitur tambahan pada paket dasar gratis yang kemungkinan besar akan Anda gunakan, seperti InMail, tetapi menjaga biayanya relatif terjangkau dibandingkan dengan LinkedIn Recruiter.

Apa Biaya Premium LinkedIn?

Premium LinkedIn berkisar dari $ 47,99 per bulan untuk paket Bisnis hingga $ 99,99 per bulan untuk paket Eksekutif, tetapi satu-satunya perbedaan antara keduanya adalah bahwa dengan Bisnis Anda mendapatkan 15 InMail setiap bulan sedangkan dengan Eksekutif Anda mendapat 30.

Harga untuk Premium LinkedIn
Sumber: LinkedIn Premium

Mari kita bandingkan biaya Premium LinkedIn yang ditunjukkan di atas dengan merekrut perekrut sebesar $ 48.100 per tahun (perkiraan gaji per Alat Gaji LinkedIn); membayar perusahaan perekrutan 30% dari gaji tahun pertama seseorang yang disewa; atau bergabung dengan situs pencarian kerja seperti ZipRecruiter, yang biayanya $ 249- $ 349 per bulan dan masih membatasi jumlah resume yang bisa Anda lihat. Lihat artikel Fitur & Biaya ZipRecruiter kami untuk detail lebih lanjut tentang opsi mereka.

Fitur LinkedIn Premium

Inilah yang Anda dapatkan dengan LinkedIn Premium dan bagaimana masing-masing ini dapat membantu Anda sebagai pemilik bisnis atau staf SDM yang mencoba merekrut karyawan baru.

InMail (dan Template InMail Gratis)

InMail adalah sistem email milik LinkedIn yang memungkinkan Anda menghubungi seseorang melalui situs tanpa memaparkan alamat email pribadi Anda. Ketika Anda mengirim InMail, langsung masuk ke akun email yang dimiliki penerima di profil LinkedIn mereka. Ini seperti mengirim email secara langsung, tetapi tanpa memaparkan alamat email Anda sendiri atau alamat mereka.

Akun LinkedIn Premium Business memberi Anda 15 InMail per bulan, sedangkan akun Eksekutif memberi Anda 30. Mampu menghubungi siapa pun yang Anda inginkan tanpa memiliki alamat email mereka bisa sangat membantu ketika Anda mencari karyawan terkemuka di laut. para profesional.

Tentu saja, Anda dapat mengirim pesan ke koneksi Anda yang ada secara gratis menggunakan LinkedIn. Tetapi jika Anda ingin terhubung dengan seseorang di luar jaringan Anda, Anda membutuhkan LinkedIn Premium.

Pertimbangkan kiat-kiat ini untuk membuat LinkedIn InMails Anda lebih efektif saat merekrut.

  • Kustomisasi pesan Anda kepada pencari kerja dengan membagikan bagaimana keterampilan mereka cocok dengan pekerjaan Anda
  • Hubungkan tujuan Anda karena menghubungi orang tersebut ke sesuatu yang Anda lihat atau baca di profil mereka - misalnya, "Saya melihat kami pergi ke perguruan tinggi yang sama, [nama universitas]"
  • Beri penerima alasan untuk membalas Anda - misalnya, "Saya menyukai pemikiran Anda tentang [xx] dan bertanya-tanya apakah Anda tahu ada orang yang mencari pekerjaan yang memiliki keahlian serupa dengan Anda"
  • Berikan penerima cara untuk menghubungi Anda di luar LinkedIn - telepon, tautan situs web, atau email kantor (banyak orang memantau LinkedIn melalui email daripada masuk ke situs)
  • Tindak lanjuti dengan permintaan koneksi sehingga jika mereka membalas, Anda dapat berkorespondensi tanpa harus menggunakan kredit InMail tambahan

Anda dapat mengunduh dan menyesuaikan templat LinkedIn InMail gratis kami dalam format Microsoft Word atau PDF di sini.

Lihat Siapa yang Melihat Profil Anda

Gunakan fitur Premium LinkedIn ini untuk mengidentifikasi orang-orang yang melihat bisnis Anda atau profil pribadi Anda - mereka mungkin adalah pencari kerja! Kirimi mereka undangan untuk terhubung secara gratis, atau kirim pesan yang lebih panjang menggunakan LinkedIn InMail untuk memperkenalkan bisnis Anda dan posisi apa pun yang tersedia.

Lihat Wawasan Bisnis

Baca apa yang dikatakan LinkedIn tentang bisnis Anda atau lihat dari perusahaan yang ingin Anda rekrut, terutama jika mereka merumahkan jenis karyawan yang perlu Anda pekerjakan. Melihat wawasan bisnis membantu Anda memilih apa yang harus diubah di perusahaan Anda sendiri agar lebih menarik bagi para pencari kerja.

Lihat Wawasan Kerja

Ini adalah alat yang memungkinkan pencari kerja untuk memeriksa posting pekerjaan Anda dan perusahaan Anda. Pastikan semua yang Anda posting di LinkedIn menampilkan perusahaan Anda sebagai tempat yang tepat untuk bekerja ketika pencari kerja menggunakan opsi Wawasan Kerja, karena mereka mungkin akan melakukannya.

Jelajahi Calon Calon

Dengan LinkedIn Premium Anda dapat menelusuri profil individu yang mungkin ingin Anda sewa. Anda dapat mengundang siapa saja untuk terhubung dengan Anda, hingga koneksi tingkat 3. Dan Anda dapat mengirim InMail ke orang-orang yang tidak terhubung dengan Anda.

Belajar LinkedIn

Ini memungkinkan Anda untuk menghadiri kursus pelatihan bisnis tanpa biaya tambahan. Ada lebih dari 600 kursus tentang merekrut sendiri!

Buka Profil Anda

Menetapkan akun Premium LinkedIn Anda menjadi 'profil terbuka' memungkinkan orang lain untuk menghubungi Anda tanpa menggunakan kredit LinkedIn LinkedIn mereka, yang memungkinkan pencari kerja akan menghubungi Anda.

Selain semua fitur hebat menggunakan LinkedIn Premium, Anda dapat melihat profil siapa pun dan bahkan menghubungi orang, seperti pencari kerja, yang belum Anda temui.

Perekrut LinkedIn - Opsi Berbayar Lainnya

LinkedIn Premium bukan satu-satunya layanan berbayar yang dapat Anda gunakan di LinkedIn untuk membantu menemukan karyawan Anda berikutnya. Jika Anda memiliki anggaran yang lebih besar, berencana untuk melakukan banyak perekrutan, atau berada dalam bisnis perekrutan, Anda akan ingin memeriksa Perekrut LinkedIn. Ini salah satu dari banyak Solusi Talent LinkedIn yang mencakup produk seperti Slot Pekerjaan dan Iklan Pekerjaan Berbayar.

Berapa Biaya Perekrut LinkedIn?

LinkedIn Recruiter hadir dalam dua versi - Lite, yang harganya $ 99,95 per bulan, dan Corporate, yang harganya $ 825 per bulan. LinkedIn Recruiter kaya fitur dan menawarkan lebih dari yang dibutuhkan pemilik usaha kecil, terutama ketika situs web seperti Memang memungkinkan Anda untuk mengirim pekerjaan dan melihat resume secara gratis.

Anda menerima jumlah yang sama dari InMails (30) dengan Recruiter Lite seperti halnya dengan LinkedIn Premium Executive, tetapi Recruiter Lite berharga $ 20 lebih.

Harga Perekrut LinkedIn
Sumber: LinkedIn

Kecuali jika Anda adalah perusahaan yang merekrut atau berencana untuk merekrut lebih dari 100 karyawan baru per tahun, keanggotaan Corporate Recruiter dengan harga $ 999,99 per bulan adalah terlalu banyak untuk usaha kecil. Yang sedang berkata, $ 12.000 setahun masih kurang dari membayar untuk perekrut penuh waktu atau perusahaan kepegawaian jika Anda mencari untuk menyewa seorang eksekutif, karena perusahaan staf mengenakan biaya hingga 30% dari gaji tahun pertama eksekutif sebagai biaya mereka.

Fitur Perekrut LinkedIn

Dengan LinkedIn Recruiter, Anda akan dapat mencari dan menghubungi kandidat menggunakan InMail, tidak seperti LinkedIn Premium. Satu-satunya manfaat nyata dari Recruiter Lite dibandingkan LinkedIn Premium adalah kemampuan untuk menyimpan pencarian Anda, mendapatkan beberapa kredit InMail (total 30), dan menyimpan template dari InMail yang paling sering Anda kirim. Tapi ini benar-benar tidak lebih baik daripada Rencana Eksekutif LinkedIn Premium, yang biayanya lebih murah.

Baru setelah Anda meningkatkan ke Perusahaan Perekrut Anda mendapatkan manfaat perekrutan tambahan nyata, seperti pelacakan pelamar, saluran bakat, beberapa pengguna, dan opsi untuk mendapatkan umpan balik dari manajer selama proses wawancara dan perekrutan.

Meskipun LinkedIn Recruiter adalah pilihan yang baik untuk perekrut dan perusahaan besar, kami merekomendasikan LinkedIn Premium untuk sebagian besar usaha kecil. Ada banyak pilihan SDM dan pelacakan pelamar lainnya yang lebih murah untuk dipertimbangkan oleh pemilik usaha kecil.

Sebelum kami selesai, kami ingin berbagi beberapa tips bermanfaat yang mungkin tidak penting di situs media sosial yang Anda gunakan untuk teman dan keluarga - tetapi di situs bisnis, kami sarankan agar Anda tidak melakukan hal-hal ini:

  • Jangan buang halaman web real estat utama, seperti foto atau deskripsi Anda di LinkedIn. Gunakan ruang itu sebagai gantinya untuk memasarkan perusahaan Anda, diri Anda sendiri, dan merek Anda. Dapatkan headshot profesional dan jangan memposting foto memancing musim panas dari Anda yang mengenakan celana pendek (kecuali charter memancing adalah urusan Anda).
  • Jangan menjadi spammer. Saat menghubungi kandidat pekerjaan, hindari menggunakan fitur email otomatis. Buat setiap InMail atau pesan unik untuk orang yang Anda hubungi, sama seperti yang Anda harapkan dilakukan oleh pencari kerja untuk Anda.
  • Jangan sia-siakan InMail Anda. Cari tahu apakah individu tersebut ingin terhubung dengan Anda terlebih dahulu menggunakan fitur undangan untuk terhubung gratis. Jika mereka tidak menerima permintaan Anda untuk terhubung, Anda mungkin juga tidak akan mendapatkan respons melalui InMail.
  • Jangan terdengar seperti promosi dagang. Personalisasi pesan Anda dan jelaskan apa yang Anda temukan unik tentang orang yang Anda hubungi. Tertarik dan menarik.
  • Jangan memposting teks atau tautan yang tidak profesional di profil LinkedIn Anda, sebuah posting grup, atau di dalam sebuah Inmail atau pesan. Jika Anda ingin berbagi bahwa kucing Anda memiliki masalah usus, posting itu di Facebook - bukan LinkedIn. Pertimbangkan situs media sosial lainnya, seperti Snapchat, Twitter, Facebook, dan Instagram untuk pembaruan keluarga yang cerdik dan komentar politik yang tajam.

LinkedIn adalah platform media sosial yang dibangun di atas kontak profesional Anda. Pengguna dapat terhubung dengan kolega saat ini dan mantan dan bisnis dapat mewakili diri mereka sendiri dengan halaman mereka sendiri. Karena itu, LinkedIn juga merupakan cara ideal bagi pencari kerja dan bisnis yang ingin disewa untuk terhubung.

Ingat, melacak posting pekerjaan dan pelamar selalu lebih mudah jika Anda menggunakan perangkat lunak pelacakan pelamar. Klik di sini untuk akun Freshteam gratis yang memungkinkan Anda melacak hingga 50 karyawan.

Kunjungi Freshteam

Tonton videonya: Makin Mudah Kelola Lapak dengan Premium Account. BukaBantuan (September 2019).