Mempekerjakan

LinkedIn adalah situs web media sosial yang dibangun di sekitar jaringan profesional penggunanya. Individu dapat terhubung dengan kolega saat ini dan mantan, bergabung dengan grup industri, dan mencari serta melamar pekerjaan dengan bisnis di platform. Dan sebagai bisnis kecil, Anda dapat memanfaatkan platform untuk menemukan karyawan Anda berikutnya dari kumpulan kandidat.

Baca Lebih Lanjut

Ketika Anda perlu mempekerjakan seseorang, Anda memiliki dua pilihan. Anda dapat menggunakan manajer SDM internal, seseorang yang ada di daftar gaji Anda dan memfokuskan sebagian atau seluruh kandidat sumber waktu dan perekrutan mereka. Atau, Anda dapat merekrut perekrut eksternal, firma pihak ketiga atau individu yang membantu perusahaan menemukan kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat.

Baca Lebih Lanjut

Mempekerjakan pekerja jarak jauh telah menjadi semakin populer di banyak posisi, terutama pekerjaan berbasis komputer seperti pemrograman atau desain grafis di mana karyawan tidak perlu berada di lokasi untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka. Bahkan, beberapa kandidat sekarang berharap bahwa mereka akan diizinkan bekerja dari rumah atau lokasi lain pilihan mereka.

Baca Lebih Lanjut

Glassdoor adalah situs ulasan majikan yang mencakup alat gaji dan papan kerja gratis. Yang terbaik untuk bisnis yang berfokus pada branding pemberi kerja dan mendorong pencari kerja untuk melamar. Sebagai perbandingan, Memang adalah papan kerja gratis yang menyediakan ulasan majikan dan alat gaji. Yang terbaik untuk bisnis yang perlu mengisi posisi terbuka dengan cepat.

Baca Lebih Lanjut

Sebuah artikel oleh Restaurant Engine mengidentifikasi karyawan-khusus menunggu staf-di empat dari sepuluh faktor utama yang mempengaruhi laba restoran. Menyewa server yang tepat memengaruhi keberhasilan atau kegagalan bisnis Anda. Dengan mengingat hal ini, kami mengumpulkan daftar kiat ahli tentang cara menyewa server yang tepat yang akan membantu Anda mengembangkan restoran Anda. Berikut adalah 27 kiat untuk menyewa server restoran yang dibagikan oleh para profesional.

Baca Lebih Lanjut

Pemberi kerja merek adalah proses menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pencari kerja untuk melamar, biasanya dengan menjadi tempat yang tepat untuk bekerja. Strategi branding pemberi kerja terbaik dimulai dengan karyawan Anda yang ada, dengan menciptakan budaya tempat kerja yang dinikmati karyawan dan yang menarik bakat-bakat top. Berikut adalah 25 tips terbaik dari para profesional untuk membantu bisnis Anda mengoptimalkan merek perusahaan Anda.

Baca Lebih Lanjut

FTE adalah singkatan dari pekerjaan penuh waktu (bukan karyawan penuh waktu) dan menerjemahkan total jam kerja oleh karyawan paruh waktu menjadi jumlah karyawan penuh waktu yang setara. Untuk menghitung FTE, Anda harus tahu berapa banyak karyawan yang Anda miliki, dan rata-rata jumlah jam mereka bekerja. Anda kemudian dapat menentukan jumlah yang setara dari pekerja penuh waktu yang Anda pekerjakan.

Baca Lebih Lanjut

Formulir evaluasi wawancara memungkinkan pewawancara pekerjaan untuk menilai wawancara pelamar secara konsisten, membandingkan kandidat secara adil. Data kemudian ditransfer ke kartu skor yang digunakan oleh HR atau manajer perekrutan untuk menentukan kandidat mana, berdasarkan semua umpan balik pewawancara, yang paling cocok untuk organisasi.

Baca Lebih Lanjut

Melakukan wawancara yang baik adalah seni yang setiap majikan ingin kuasai. Belajar untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dengan langkah yang tepat memungkinkan Anda untuk mewawancarai lebih banyak kandidat secara lebih efektif, dan dalam waktu yang lebih singkat. Dalam artikel ini kami akan memberikan Anda beberapa tips favorit kami untuk menemukan karyawan yang sempurna itu. Banyak bisnis mungkin melihat 300+ resume selama proses perekrutan.

Baca Lebih Lanjut

Pekerja lepas adalah karyawan kontrak pihak ketiga seperti pemegang buku dan desainer grafis yang melakukan berbagai tugas untuk bisnis Anda. Ada delapan langkah untuk menyewa freelancer, termasuk memilih freelance yang tepat menyewa situs web dan menulis deskripsi pekerjaan yang efektif. Mengikuti langkah-langkah ini dengan benar akan membantu Anda mempekerjakan freelancer berkualitas tinggi dengan biaya lebih rendah daripada karyawan tradisional.

Baca Lebih Lanjut

Penjualan adalah kategori pekerjaan paling populer keempat di Amerika Serikat, menurut Memang Job Trends, dengan total 244.149 lowongan pekerjaan di situs. Dalam posting ini, kami memecah 10 judul pekerjaan penjualan paling populer. Tanggung jawab posisi penjualan dapat sangat bervariasi tergantung pada klien, apakah orang tersebut bekerja berdasarkan komisi, dan apakah perannya adalah tingkat manajemen.

Baca Lebih Lanjut

Retail adalah kategori pekerjaan paling populer kedua di Amerika Serikat, menurut Memang Job Trends, dengan total 422.340 lowongan pekerjaan di situs. Dalam posting ini, kami memecah judul pekerjaan ritel paling populer. Memilih judul yang tepat untuk karyawan ritel Anda akan membantu Anda menarik calon yang cukup untuk setiap lowongan pekerjaan.

Baca Lebih Lanjut

Daftar periksa perekrutan baru membantu memastikan bahwa Anda tidak ketinggalan langkah penting ketika Anda menambahkan karyawan baru ke tim Anda. Jika Anda menambahkan karyawan ke bisnis Anda untuk pertama kalinya, Anda mungkin tidak yakin dengan apa yang diperlukan. Untuk membantu Anda, kami telah menyediakan daftar periksa yang dapat diunduh gratis yang mencakup tugas-tugas perekrutan penting yang dapat Anda periksa saat Anda menyelesaikannya.

Baca Lebih Lanjut

Meskipun mudah untuk menemukan karyawan, sulit untuk menemukan karyawan hebat yang akan menambah nilai bagi bisnis Anda. Kami meminta pemilik usaha kecil hingga menengah untuk membagikan bagaimana mereka menemukan karyawan hebat di samping papan pekerjaan online. Berikut adalah 29 cara untuk menemukan karyawan yang mereka bagikan. 1. Kontak Koneksi Saling Laura Gross, Pendiri, Scott Circle Saya pergi ke jaringan pribadi saya untuk menemukan karyawan yang baik.

Baca Lebih Lanjut

Salah satu langkah paling penting tetapi diabaikan dalam mempekerjakan seseorang adalah melakukan pemeriksaan referensi pada kandidat. Kebanyakan orang berpikir bahwa mantan atau majikan saat ini tidak akan menjawab pertanyaan pemeriksaan referensi atau memberikan banyak wawasan, dan itu biasanya tidak benar. Jika seseorang telah memberi Anda referensi profesional, sebagian besar dari mereka harus bersedia dan dapat berbicara dengan Anda - terutama jika umpan balik mereka positif!

Baca Lebih Lanjut

Program rujukan karyawan adalah cara untuk membiarkan karyawan yang ada merujuk kandidat untuk lowongan kerja di masa depan. Ini memaksimalkan karyawan yang datang melalui jaringan pribadi karyawan Anda. Sebagian besar program rujukan menawarkan imbalan atau pengakuan finansial kepada karyawan untuk rujukan, menyadari bahwa orang yang bekerja untuk Anda kemungkinan besar mengenal orang-orang berbakat lainnya.

Baca Lebih Lanjut

Negosiasi gaji sangat berat bagi pemberi kerja dan kandidat. Keduanya ingin memaksimalkan keuntungan mereka tanpa menyebabkan darah buruk dalam prosesnya. Bagi majikan, ini sangat sulit karena Anda tidak ingin membuang waktu untuk merekrut dan mewawancarai seorang kandidat hanya untuk kehilangan mereka selama negosiasi gaji. Jadi, Anda perlu strategi sejak awal.

Baca Lebih Lanjut

Jika Anda merekrut beberapa peran baru, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cara mengecewakan kandidat yang tidak cocok atau yang tidak memenuhi syarat untuk peran Anda. Pada artikel ini, kami akan memberi Anda beberapa contoh surat penolakan pekerjaan yang dapat Anda sesuaikan untuk bisnis kecil Anda. Jika Anda merekrut, kami sarankan untuk beriklan di Memang, papan pekerjaan # 1 untuk bisnis kecil.

Baca Lebih Lanjut

Formulir aplikasi pekerjaan, atau formulir aplikasi pekerjaan, adalah dokumen yang memungkinkan orang melamar pekerjaan dengan perusahaan Anda. Ini mengumpulkan informasi tentang kandidat, seperti nama dan pengalaman kerja mereka. Formulir lamaran kerja yang baik bahkan dapat membantu pencari kerja menentukan sendiri apakah mereka memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda atau tidak.

Baca Lebih Lanjut

Ada banyak topik percakapan yang tampaknya dapat ditafsirkan sebagai ilegal ketika ditanya saat wawancara. Sesuatu yang sederhana seperti, "Oh, saya tumbuh di sana juga!" Dapat diartikan sebagai bias potensial dan dengan demikian akan jatuh dalam pertanyaan wawancara ilegal. Cara terbaik untuk menghindari pertanyaan wawancara ilegal adalah dengan terlebih dahulu mengetahui apa yang mungkin membuat Anda kesulitan.

Baca Lebih Lanjut